Comportamiento Organizacional
Las teorías contemporáneas han manifestado que muchas de las aseveraciones de los autores de las relaciones humanas eran simplísticas y descripciones inadecuadas del comportamiento en el trabajo. Por ejemplo, el supuesto que la satisfacción del trabajador lleva a una mejor productividad ha mostrado no tener validez. La relación es al revés, si es que existe; la satisfacción sigue al desempeño en vez de precederlo.
La teoría actual del comportamiento administrativo reconoce que el comportamiento es más complejo que los planteamientos de los autores de las relaciones humanas. El campo del comportamiento organizacional tiene una amplia base interdisciplinaria en sicología, sociología, antropología, economía y medicina.
Teoría Cuantitativa de la Administración
Esta es la escuela de pensamiento más moderna en administración, desarrollándose durante la Segunda Guerra Mundial. Las fuerzas armadas desarrollaron técnicas para trasladar tropas y equipos y para el despliegue de submarinos. En forma resumida, la teoría cuantitativa de administración aplica técnicas cuantitativas para resolver problemas y tomar decisiones. Para los propósitos de estas notas, esta teoría se analizará en tres partes: la ciencia administrativa, la administración de operaciones y la administración de sistemas de información.