El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen alguno.
En las políticas legales referidas al tema podrían incluirse:
La inamovilidad laboral. Puede aplicarse al periodo de gestación de toda mujer.
El retiro voluntario. Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios sociales.
El sueldo indemnizable. Se aplicará según norma.
Vacaciones (vacación fraccionada, vacación pagada). Se aplicará según norma.
A Continuación Ilustraciones de las Planillas de Sueldos y Salarios para el Ejemplo desarrollado en el tema.
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