Planilla de sueldos

Aguinaldo. Planilla de Sueldos y Salarios

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Aguinaldo.
El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen alguno.
En las políticas legales referidas al tema podrían incluirse:
La inamovilidad laboral. Puede aplicarse al periodo de gestación de toda mujer.
El retiro voluntario. Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios sociales.
El sueldo indemnizable. Se aplicará según norma.
Vacaciones (vacación fraccionada, vacación pagada). Se aplicará según norma.

Indemnización

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Indemnización.- Recálculo de la indemnización; Ajuste de la Indemnización.
La indemnización es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa siendo equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado.
Este beneficio se reconoce automáticamente cuando el dependiente es retirado sin justificación alguna o cuando éste hubiera cumplido cinco años de servicio continuo.
Su origen, forma de cálculo y tratamiento contable se describió en acápite referido a la preparación de planillas de sueldos y salarios.

Asignaciones familiares

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Asignaciones familiares.- Subsidio prenatal; Subsidio de natalidad; Subsidio de lactancia; Subsidio de sepelio: Subsidio de incapacidad temporal; Caso práctico.
Se denominan asignaciones o subsidios familiares al conjunto de beneficios adiciones a las remuneraciones que percibe el dependiente de una empresa en cumplimiento a disposiciones laborales.
Pudiendo ser las siguientes: Subsidio prenatal; Subsidio de natalidad; Subsidio de lactancia; Subsidio de sepelio; Subsidio de incapacidad temporal

Caso práctico

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Caso práctico.
Como demostración de lo expuesto en el tema de planilla de sueldos, exponemos en el ejemplo siguiente: registros contables de anticipos al personal; preparación de la planilla de sueldos y salarios; cancelación de haberes al personal, según planilla de sueldos y salarios; cancelación de los descuentos laborales y aportes patronales a las entidades correspondientes.

Tratamiento contable

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Tratamiento contable.- Otorgación de anticipos; Devengamiento de la planilla; Cancelación del líquido pagable; Cancelación de descuentos laborales y aportes patronales.
Para contabilizar una planilla de sueldos y salarios, primero deberá estar preparada. Por tanto; su registración emerge de tal documento, debiendo ser contabilizada de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. Otorgación de anticipos (si corresponde)
2. Devengamiento de la planilla
3. Cancelación del líquido pagable
4. Cancelación de descuentos laborales y aportes patronales

Diseño y conformación. Preparación

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Diseño y conformación.- Preparación.
En cuanto al diseño y conformación de una planilla de sueldos y salarios diremos que no existe uno universal, adecuándose de acuerdo a necesidades y requerimientos de cada empresa, el que utilizaremos se expone más adelante.
La preparación de una planilla de sueldos y salarios radica en incluir información específica y ordenada en cada columna.

Remuneraciones

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Remuneraciones.- Sueldo; Salario; Otras formas de remuneraciones; Remuneración a destajo, Remuneración por contrato.- Política de seguridad social.- Descuentos laborales; Aportes patronales.
Se denominan remuneraciones al precio del trabajo arrendado en términos de unidades monetarias, que la empresa o empleador cancelan al dependiente (empleado u obrero).
Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente per el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa.

Planilla de sueldos y salarios

Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad: Concepto.- Objetivos.- Requisitos.
Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
Uno de los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios es:
Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.