Estas pueden resumirse de la siguiente manera:
Contribuciones:
1. Estableció los fundamentos para el desarrollo de la teoría de la administración.
2. Identificó los procesos administrativos, funciones y habilidades que son importantes y que se reconocen como tales hoy en día.
3. Enfocó la atención en administración como un tema válido para la investigación científica.
Limitaciones:
1. Es más apropiada para organizaciones estables y simples que para organizaciones dinámicas y complejas como las actuales.
2. Recomienda procedimientos universales que no son realmente apropiados en algunas organizaciones.
3. Aunque algunos autores, como Lillian Gilbreth y Chester Barnard, se preocuparon del elemento humano, la mayoría consideraba a los empleados como máquinas y no como recursos de la organización.
El rol del individuo dentro de la organización fue desarrollado en lo que se conoce como la Teoría del Comportamiento Administrativo.